Цель набора
Самым ценным богатством Shengyang являются сотрудники, обладающие духом служения и чувством ответственности, а также компетентные для должности в компании с точки зрения способностей.
Политика управления
Мы должны осознавать потребности людей, ценить их, развивать их потенциал и поощрять их творчество.
Цель управления - ориентированность на людей
Создавать справедливые возможности для индивидуального развития сотрудников.
Обеспечьте сотрудникам хорошие условия и возможности для получения новой информации, изучения новых знаний и освоения новых навыков.
Создайте команду первоклассных сотрудников и обратите внимание на качественное обучение.
Развивайте у сотрудников чувство гордости и принадлежности.